نظام المـرتبـات و الأجور
أونكس برو ERP |
نظام ادارة الموارد البشرية |
نظام المـرتبـات و الأجور |
نظام المرتبات و الأجور لإدارة استحقاقات واستقطاعات الموظفين والعاملين بالمنشأة ورقابة سلفهم وعهدهم المالية وإصدار كشف الراتب.
من أهم وظائفه:
-
إضافة بيانات الموظفين الكاملة (شخصية، وظيفية، وثائق، تذاكر الطيران، ...الخ) لإثبات الهوية الخاصة بكل موظف.
-
تعريف لوائح وسياسيات الاستحقاقات والاستقطاعات ومستحقات إنهاء الخدمة وفق أنظمة المنشأة والقوانين المحلية في البلد.
-
تعريف بنود أجور الموظفين بإضافتها واستقطاعاتها وفق لوائح المنشأة والقرارات الإدارية المتجددة.
-
استقبال واعتماد سلف وعهد وتصفيات وإجازات ومختلف طلبات الموظفين ومتابعة تنفيذها.
-
إثبات المتغيرات المالية الشهرية للموظف من مستحقات أو استقطاعات وفق الأوليات المؤيدة لذلك، وجدولة القروض وفق سياسة المنشأة.
-
معالجة كافة البيانات المالية للأجور والاستحقاقات والاعتماد النهائي لها وإصدار كشوفات المرتبات وقسائم الموظفين ومختلف التقارير المتعلقة بذلك.
-
إثبات أي مستحقات مالية للموظفين وصرفها بشكل مستقل او جماعي.
-
إصدارا خطابات خاصة بمعلومات الموظفين للجهات التي تطلب ذلك وفق سياسة المنشأة.
من أهم مميزاته:
-
مرونة تهيئة قوائم صرف الأجور والمرتبات مع طبيعة عمل المنشأة ولوائحها وقوانين البلد .
-
سرعة إنجاز إجراءات إعداد الأجور والمرتبات وإصدارها في وقت استحقاقها.
-
استعراض تقارير تفصيلية وإجمالية لأجور واستحقاقات الموظفين بخيارات متنوعة، وإمكانيات تصميم تقارير بالمكونات التي يريدها المستخدم.
-
سهولة متابعة أرصدة العهد وتصفياتها والسلف وتسديداتها.
-
دقة احتساب راتب الموظف وفق أي متغيرات لبيانات حركته الإدارية كالمباشرة والانقطاعات والتوقيفات والإجازات وغيرها.
-
اعتماد فوارق مرتبات الموظفين لأشهر سابقة بأثر رجعي بناءً على توفر المرجعيات اللازمة لها.
نظام المرتبات و الأجور يتكامل مع أنظمة ادارة رأس المال البشري ضمن منظومة أونكس برو ERP على مستوى الحسابات المالية والتأثير عليها بشكل آلي للرفع من مستوى اداء العاملين و ضمان صرف مستحقاتهم الصحيحة في حينها.
شاهد عرض تقديمي
لأنظمة الموارد البشرية
من هذا الرابط
اطلع على بروفايل
نظام الموارد البشرية
من هذا الرابط