أنظمة إدارة رأس المال البشري

الأجور والاستحقاقات

أونكس برو2015
أنظمة إدارة رأس المال البشري
نـظـام الأجور والاستحقاقات

الأجور والاستحقاقات هي السجل المالي للموظف بكل مكوناته خلال فترة محددة، وجودة إدارته يعني التأثير العادل على مصاريف تشغيل المنشأة.
من أهم وظائفه:
  1. ترميز واعتماد لوائح وسياسيات الاستحقاقات وفق وثائق المنشأة والقوانين المحلية للدولة.
  2. تعريف أجور الموظفين بمكوناتها من بنود أساسية وبدلات وخصميات وغيرها وفق لوائح المنشأة والقرارات الإدارية المتجددة.
  3. الاحتساب الآلي للأجور والاستحقاقات واعتمادها قبل تأثيرها على قوائم الأجور النهائية.
  4. اعتماد ومتابعة طلبات القروض والعهد المالية للموظفين وجدولتها وفق سياسة المنشأة.
  5. إثبات المتغيرات المالية الشهرية للموظف من مستحقات واستقطاعات وتعديلها وفق اللوائح المعتمدة.
  6. إثبات التأثير المالي على الحسابات المتعلقة بالأجور والاستحقاقات.
  7. إصدار تقارير متعددة لبنود الاستحقاقات والأجور بخيارات المستخدم في مصمم التقارير.

من أهم مميزاته:
  1. مرونة تهيئة النظام مع طبيعة عمل المنشأة وموظفيها.
  2. الرقابة على العمليات المالية التي تتم على الموظف وتأثيرها على استحقاقه.
  3. الاحتفاظ بسجلات الأجور لسنوات متعددة يمكن الرجوع لها في أي وقت.
  4. سرعة إعداد محتويات قوائم الأجور وإصدارها.
  5. استعراض تقارير تجميعية لخلاصات أجور واستحقاقات الموظفين بخيارات متنوعة.
  6. سهولة متابعة أرصدة العهد وتصفياتها والسلف وتسديداتها.

الأجور والاستحقاقات يتكامل مع أنظمة أونكس برو على مستوى الحسابات المالية والتأثير عليها بشكل آلي.

شاهد عرض تقديمي
لأنظمة رأس المال البشري
من هذا الرابط



طالع بروفايل
لأنظمة رأس المال البشري
من هذا الرابط