أنظمة إدارة رأس المال البشري

الحضور والانصراف

أونكس برو2015
أنظمة إدارة رأس المال البشري
نـظـام الحضور والانصراف


الحضور والانصراف بالبصمة نظام يضمن للمنشأة إثبات ساعات العمل الفعلي ويدفع لها التكلفة الحقيقية ويساهم في إقرار سياسات تزيد الكفاءة والإنتاجية.


من أهم وظائفه:

  1. تهيئة إعدادات ساعات العمل الفعلي والإجازات والأذون.
  2. تعريف فترات الدوام ومخططات النوبات والورديات حسب الهيكل التنظيمي للمنشأة.
  3. قراءة بصمات الموظفين أثناء حضورهم أو انصراهم بواسطة جهاز قارئ البصمة.
  4. تحرير الأذونات وتكاليف العمل والمهام للموظفين واعتمادها وفق نظام المنشأة.
  5. الاحتساب الآلــي لساعات العمل من جدول العمل الفعلي وحفظها.
  6. احتساب الساعات الفعلية للحضور والغياب والإضافي والتأخيرات وترحيلها آلياً إلى قوائم الاستحقاق الشهري للموظفين.
  7. استعراض تقارير زمنية بخيارات متعددة للغياب والتأخير والإضافي.

من أهم مميزاته:

  1. الرقابة عل العمليات الادارية مثل (الأذون وتكاليف العمل والمهام ...الخ) واعتمادها إدارياً قبل تأثيرها على ساعات العمل الفعلي.
  2. مراقبة إجازات الموظفين وأرصدتها حسب سياسة المنشاة.
  3. الحصول على قوائم الحضور والانصراف وفقاً للوائح المعدة في سياسة الدوام.
  4. الاحتفاظ بسجلات بيانات تاريخية على مستوى الموظف يمكن الرجوع لها في أي وقت.
  5. الحصول على تقارير إحصائية وبيانية تسهم في تقييم التزام الموظفين.

في نظام الحضور والانصراف إجراء لإثبات التأثير المالي والإداري على نظامي الأجور والاستحقاقات وشئون العاملين أهم مكونات مجموعة أنظمة أونكس برو.

شاهد عرض تقديمي
لأنظمة رأس المال البشري
من هذا الرابط



طالع بروفايل
لأنظمة رأس المال البشري
من هذا الرابط